Управление человеческими ресурсами
Профиль "Управление человеческими ресурсами" готовит специалистов, которые знают, как подобрать персонал, как развивать и управлять персоналом.
Выпускники этой специальности очень востребованы. Ведь сотрудники - это основной капиталл любой компании. Поэтому особенно ценны выпускники, которые приходят на рабочее место с новыми идеями, проектами, предложениями, которые планируют в своей работе использовать не только стандартные решения, но и совершенно новые теории.
Правильный подбор персонала - основная составляющая успешного предприятия. Как известно, на каждом предприятии работает определенное количество сотрудников: рабочие, инженерно-технические работники, экономисты, юристы, менеджеры, техслужащие и пр.
Чем больше на предприятии работников, тем большая ответственность лежит на руководителе. Он должен обеспечить всем сотрудникам безопасные условия труда, достойрую заработную плату, социальные условия. На каждом предприятии обязательно есть служба, которая занимается подбором квалифицированных кадров, учитывает всех сотрудников, оформляет документы при приеме на работу и увольнении, при поощрении, организовывает мероприятия по повышению квалификации. Эта служба обычно называется отдел кадров. Если предприятие небольшое и сотрудников там немного, то обязанности кадрового работника возлагают на бухгалтера или другого ключевого сотрудника.
На каждом предприятии существует штатное расписание, которое регламентирует общее количество работников, должности, которые они могут занимать. Должностные инструкции - обязательные документы для всех организаций. Они тоже разрабатываются кадровыми работниками , которые в процессе приема на работу знакомят работников с их должностными обязанностями, проводят инструктаж. Это только небольшая доля обязанностей специалиста, имеющего подготовку по управлению человеческими ресурсами. Ведь этими ресурсами нужно грамотно управлять, поощрять, мотивировать, подбирать и обучать. Специалист по управлению человеческими ресурсами в своей работе должен обязательно учитывать особенности человеческих взаимоотношений, основы психологии и делового этикета.
Чему научат студента РФЭИ.
В РФЭИ студента обучат
- профессионально организовать делопроизводство и кадровую работу;
- вести деловые переговоры и частные беседы;
- применять основы инновационного менеджмента, экономики и социологии, психологии управления;
- разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на мотивацию и стимулирование трудовой деятельности;
- организовывать процесс обучения и повышения квалификации персонала;
- досконально знать, соблюдать трудовое законодательство.
Где сможет работать выпускник РФЭИ
Профиль "Управление человеческими ресурсами" позволит вам работать:
- в организациях любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные),
- в органах государственного и муниципального управления (Федеральная служба по труду и занятости, департаменты труда и занятости субъектов РФ, департаменты социального развития субъектов РФ и др.)
Исхоя из вышесказанного, должностей, которые могут занимать на производстве выпускники этого профиля множество: делопроизводитель, инспектор или начальник отдела кадров, в крупных предприятиях предусмотрена должность заместителя начальника по кадрам, менеджеры по подбору и обучению персонала, архивариус, тренинг-менеджер - это неполный список должностей, которые ждут Вас на российском рынке труда.
Многие выпускники, окончившие обучение по профилю "Управление человеческими ресурсами" создали свои кадровые и рекрутинговые агентства, консультируют руководителей по подбору кадров, работают по разработке программ оценки профпригодности специалистов, организовывают курсы повышения квалификации и корпоративное обучение для сотрудников предприятий. Хороший специалист по работе с персоналом - это очень ценный сотрудник. Поэтому, если Вы любите людей, стремитесь к взаимопониманию с окружающими, если Вам не безразлично, в каких условиях трудятся сегодня наши соотечественники, какая у них зарплата и какое образование, получите специальность "управление человеческими ресурсами" в РФЭИ, и Вы сможете достичь успеха в этой области.
